Я entitiled на вихідну допомогу
Нас часто запитують про виплата вихідної допомоги згідно з корейським трудовим законодавствомВ основному, виплата вихідної допомоги регулюється гарантії діють пенсійні пільги трудящих("GWRBA"), а не нормативний акт праці("Нуа") (деякі корейські закон про сайтах з посиланням на ЛСА як він регулює вихідну допомогу у питаннях оплати, але це не правильно). GWRBA передбачає мінімальний розмір оплати вихідної допомоги, яку роботодавець зобов'язаний виплатити пенсію або працівником, який звільняється. Що говорить про те, що тоді є законом виплати при звільненні за GWRBA. Під GWRBA, співробітник має право отримати вихідну допомогу у розмірі від тридцяти днів"середньої заробітної плати"для кожного"безперервний рік."Звичайно, це встановлений законом мінімальний розмір вихідної допомоги. В розрахунок середньої зарплати", базової заробітної плати та інших виплат, таких як оплата понаднормової роботи, надбавка за посаду, заохочувальне допомога виплачується всім працівникам для підвищення ефективності повинні бути включені. Що стосується бонусних виплат, якщо він був сплачений нерегулярно і разові з прибутку компанії, він не включається. Відповідно до судової практики, що склалася,"безперервних рік"означає період з моменту укладення трудового договору на час працевлаштування припинення". Якщо працівник, однак, був відсутній на роботі у протягом певного періоду часу"стаж роботи", такі як особистий відпустку, на навчання або службу у військові, тим не стажу повинні бути виключені з"стаж роботи". Ми сподіваємося, що цей короткий опис допоможе вам.
Якщо у вас є питання про виплату вихідної допомоги або будь-яких інших корейських трудовим законодавством питання, будь ласка, відправити по електронній пошті, просто натиснувши тут або на сторінці юридична консультація.
Наші корейські ліцензованих адвокатів, не адвокат США, які проживають в Кореї, відповідять на ваш запит. Також ви можете знайти стек правової інформації та статей з корейської трудового права, написаний корейська ліцензований адвокат, натиснувши тут. Вонил Чунг, Корейська Ліцензований Адвокат, Чун Партнери, Корейська Повний Спектр Юридичних Послуг. Із-за універсальності цього оновлення, інформація, представлена в цьому документі, які можуть або не можуть відображати найбільш актуальні правового розвитку, не можуть бути застосовні в усіх ситуаціях і не повинні бути прийняті без будь-яких правових порад, заснованих на конкретних ситуаціях. Категорії: Бізнес в Кореї, всі елементи, праці Теги: корейська адвокат, корейська Трудове право фірма, корейська трудової адвокат, корейська закон, юрист корейська, корейська адвокат, незаконне звільнення, корейська вихідна допомога, трудової - Постійне посилання. Пінґбек: доповідь випадку адвокат Вонил Чун виграє для корейських посібник емігранта права - іноземні роботодавці не можуть обійти обмеженою відповідальністю Северанс через маніпулювання - задати Корея законом повідомлення: питання: Трудове право я працюю на Корейська філія компанії США. Свій трудовий договір передбачає закон США поширюється і вихідна допомога не надається. Я все ще можу отримати вихідну допомогу у відповідності з корейським законодавством про працю.
Задати Корея закон Привіт, мій роботодавець стверджує, що, тому що його бізнес зареєстрований в якості Корейської відділення від сінгапурської істота, він не має ніяких зобов'язань щодо виплати вихідної допомоги.
Чи є сенс для вас. Доброго дня, я працюю в приватній академії і мій контракт, який я підписав держав-дати 29 листопада 2010 року по 28 листопада 2011 року.
Тепер я краще знаю
Мій начальник відмовляється віддавати мені вихідної допомоги, тому що вони говорять, що я не почав працювати на них до 3 січня.
Коли я дав їм мій лист протягом шістдесяти днів вони не повідомили мені, що вони не будуть давати мені мої гроші або рейс квитка. Крім того, я відчуваю, що вони порушили договір, так як вони не заплатили мені вчасно три різних місяця. У контракті зазначається, що вони повинні оплатити в повному обсязі 7-го числа кожного місяця і мої банківські виписки показують, що вони були пізно. Будь ласка, допоможіть мені з цим конфліктом. Я вчу моїх інститутах вже майже три роки, але в нашій академії ми тільки троє співробітників. Якщо в договорі зазначено, що ніякого вихідної допомоги, а вчитель підписує його, це законно. Чому я питаю, що у нас є деякі школи, які хочете виключити при звільненні або пенсії. Я хочу бути впевнений, чи зможуть вони зробити це чи ні. Спасибі І, що якщо вони не згадуються як"працівника"в договорі, але"інструктор"працював"установа". Це все одно буде незаконно. Спасибі А що якщо в контракті зазначено, що ви"інструктор"працювати в"установі"і не"співробітник". Це є законним, то. Стаття тридцять чотири ЗТН зазначає, що: “система посібник повернутися до активної музичної діяльності, який роботодавець платить пенсію працівників пенсійного допомоги повинна здійснюватись у відповідності з гарантією актом виходу на пенсію працівників. Спасибі Я сам завжди посилався на п. При звільненні в ЛСА при прийнятті аргументів з Радою Праці або мова йде про розрив з іншими вчителями.
