Корейським компаніям слід розглянути можливість укладання угод для створення"випробувальний термін при прийомі на роботу на поїзді і недавно найняв оцінити корейських робітниківЧасто компанії хочуть оцінити працівників протягом певного періоду після укладення трудового договору для оцінки здібностей працівника і інтелект, і дозволити часу працівника для ознайомлення з роботою. Цей період називається роботи"випробувальний термін". Практика є відносно регулювалося державою. Закону Про трудові стандарти Корея передбачає, серед іншого, мінімальні стандарти умов праці, забороняє дискримінацію та використання сили чи насильства проти трудящих. Але він дає мало вказівок щодо регулювання"випробувальний термін". Єдиним керівництвом трудових норм закону можна знайти у статті 35, яка свідчить, що роботодавці не повинні надавати тридцять днів повідомлення про звільнення працівників у рамках"випробувального терміну"та статті 77, який захищає"працівників на навчання, працівників на випробувальному терміні або будь-який інший учень"від зловживань. Попередні версії закону Про трудові стандарти, на які посилається як тільки"випробувальний термін"у три місяці або менше тривалості, що привело багато компанії в Кореї у відповідності з їх внутрішнім регламентом працівника, зайнятого в числі 3-місячний"випробувальний термін".
Проте відсутня пряма заборона або обмеження в корейському трудовому праві в цей період часу.
Крім того, в Міністерстві праці заявили, що"випробувальний термін"не обмежений у часі і може бути скоригована з урахуванням характеру роботи і в розумних межах. Таким чином,"випробувальний термін"може бути більше або менше, ніж три місяці, або навіть збільшена або зменшена, залежно від потреб компанії. Однак, все-таки, типовий, і більшість визнало Міністерство праці тримісячний випробувальний термін. Якщо ваша компанія може отримати вигоду від введення"випробувальний термін"для правильної оцінки і навчання, рекомендується додати положення у вашій корейських трудових договорів, встановивши розумні терміни, які відповідають параметрам вашого бізнесу. Ми також рекомендуємо конкретно налаштування параметрів у межах внутрішніх норм і правил вашої компанії, так що компанія і працівник чітко розуміти очікування один одного протягом цього"випробувального терміну". Шон є співголовою групи Корея практиці в ІПГ права. Він перший номери-корейська Адвокат працював на Корейському судової системи (Конституційний суд Корея) і одним з перших не корейців, щоб бути постійним членом Корейського юридичний факультет. Шон займає, для Кореї, як один з двох корейських юристів, хороший адвокат за законом Азії. Шон відомий своєю активною нью-йоркському стилі стріт-маркет рада і його агресивна і не конфліктна пропаганди. Шон працює з деякими з провідних на пенсії суддів, прокурорів і колишніх урядовців, які працюють в Кореї.
