Це неоплачувана відпустка"
Це було круто якщо ти приїдеш в Корею і ваш роботодавець не звертається з тобою добре, і тримається до кінця контракту. Це стресВін може покласти трохи демпфера на свій корейський досвід, але це не кінець світу. Корейське уряд (Міністерство праці, Міністерство державного законодавства і корейська імміграційна служба) прийняли необхідні заходи, щоб допомогти вам.
Закону Про трудові стандарти викладаються Корейського трудового законодавства, які застосовуються для корейців і іноземців, роботодавці і працівники.
Це все записано і коли порушення відбувається на вашому робочому місці, знайте, що ви маєте право на вашій стороні. Міністерство праці та корейської імміграції зібрали свої казанки, щоб придумати список віз, які охоплюють різні сфери діяльності іноземець може бути прийнятий на роботу. Якщо ви хочете легально працювати в Корею, вам знадобиться один з цих наклейок в паспорті. Хочете отримати більше інформації, ніж цей жалюгідний список. Натисніть на посилання, щоб прочитати все про візу вам потрібно. Все на вашому робочому місці трактується як ангел, крім тебе. Якщо відповідь"так", тобто то, що ви можете з цим вдіяти. Відповідно до принципу рівного ставлення, роботодавець за законом зобов'язані ставитися до всіх службовцям однаково. Він - вона не повинна дискримінувати за ознакою статі, національності, віросповідання чи соціального статусу. Ця стаття застосовується навіть при нелегальних робітників, тих, хто працює в Кореї без робочої візи або з простроченою або розірвано трудовий візі. Ви будете покарані, якщо вас спіймають, але ваш роботодавець також кримінально буде покараний він, - вона була з тобою поводяться як з сміттям.
Так що якщо ви збираєтеся у будь-якому разі, чому не привести його - її з тобою. à ви знали Це правило відноситься в рівній мірі нелегальних працівників не тільки застосовувати, коли ваш роботодавець дискримінувати вас.
Ви також вправі вимагати виплати вихідної допомоги, за рахунок заробітної плати та оплати бонусів через Корейська нормативний акт праці, що не має відношення до вашого статусу роботи.
Підписати контракт, перш ніж почати працювати на нового роботодавця.
Договір повинен бути чітким і обумовлюють у всіх питаннях, що відносяться до наступним: робочий тиждень: незважаючи на практиці у багатьох Корею робочих місць, робочого часу, встановлені законодавством вісім годин в день і сорок годин на тиждень. Все, що за це овертайм Перерва: ви повинні отримувати одну годину перерву на кожні вісім годин роботи.
Роботи на чотири години, і ви повинні отримати тридцять хвилин відпочинку. На жаль, період відпочинку не входить в чергові годинник. Більшість компаній надають одна година перерви на обід змушуючи чергових годин з 9:00-18:00. Якщо ви не любите обідати в обідній час, ви можете взяти перерву(и), як ви вважаєте за потрібне, хоча деякі роботодавці передбачають час обіду в договорі. Овертайм: мабуть (за законом) надурочних годин не може перевищувати дванадцять годин на тиждень. Ви повинні бути відшкодовані допізна. Ваш роботодавець повинен платити п'ятдесят вашої звичайної погодинної заробітної плати на додаток до звичайної заробітної плати.
Нічне чергування: нічне чергування-це 10 вечора до 6 вечора.
Він слід тим же правилом оплаті як понаднормові - ви отримаєте п'ятдесят ваш заробітна плата плюс за рахунок заробітної плати. Тижневі перерви: вихідні дні дійсно існують, це Корея. Ваш роботодавець повинен дати вам, принаймні, один повний вихідний в тиждень.
Якщо ви працюєте на ваш вихідний, вам заплатять вашу заробітну плату в повному обсязі плюс ще п'ятдесят.
à Примітка: Ви можете просити, щоб вам нараховуються дні відпустки замість додаткової оплати, коли ви працюєте понаднормово, в нічну зміну або на вихідні дні. Національні свята: одинадцять національних свят. Ваш роботодавець повинен дати вам або поповнити його в інший день. Менструальний відпустку: ви можете запитати, що ваш працедавець дасть у вас один вихідний на місяць за"страждання"дати і причини. Працювати в ямі: Це трохи дивна стаття в законі Про трудові стандарти, але в будь-якому випадку, жінки та неповнолітні не мають права працювати в яму. Жіночий репортерів і докторів дозволяють робити обов'язки в яму, але, крім цього, ви не знайдете жінок, що працюють в кар'єрах. Нічне чергування: жінки не повинні працювати всю ніч з 22:00-06:00.
Ви можете категорично відмовитися від цієї вимоги, якщо ваш бос намагається зробити це.
Це не просто звільнити менеджера.
Бос повинен слідувати ці коди для того, щоб підтримав справедливе ставлення-це: Міністерство праці та законодавства про працю може допомогти іноземцям, які мають проблеми зі своїми роботодавцями.
Міністерство праці буде слідувати і застосовувати нормативний акт праці Республіки Корея, яку чітко виклав трудового законодавства Корея.
Міністерство праці пропонує послуги для іноземців, що працюють в Кореї.
Не соромтеся дзвонити, якщо у вас є проблеми на вашому робочому місці або якщо вам потрібно для роз'яснення ваших прав. У цій частині міністерство займається в основному з непрофесійними іноземних працівників (трудящих-мігрантів та різноробочих).
