Випадки незаконного звільнення може включати в себе більше, ніж людина, вимагаючи виплати додаткові виплати у зв'язку з повідомленням вони також можуть включати вимоги для інших види збитків, включаючи моральну шкодуМоральна шкода-це ті, які випливають з порядку звільнення у разі проведення роботодавцем є несправедливим і недобросовісним заподіяння працівникові досвідом психічного розладу (див. Honda Канада Інк, 2008 ГТК тридцять дев'ять дол. 59), ці додаткові"моральну шкоду"може бути замовлена. Моральної шкоди є винятком, а не правилом: нормальний страждання і образи, що в результаті звільнення зазвичай не підлягають компенсації. Збитки можуть бути замовлені за порушення Кодексу прав людини. Недавнє рішення Апеляційний суд Онтаріо перевірити, чи справді код пошкодження і"моральну шкоду"були одним і тим же, і як вони можуть відрізнятися. Роботодавець зочем Інк програв у суді і зобов'язали виплатити моральну шкоду своїм колишнім співробітником Дойля. Роботодавець подав апеляційну скаргу, просить суд апеляційної інстанції знизити суму моральної шкоди присуджена судом першої інстанції, на суму збитків, нараховані за порушення Кодексу прав людини Онтаріо ("кодекс"). По суті зочем стверджував, що одне і те ж поведінку підкладки обидві нагороди і не повинні бути компенсовані. У своїй постанові (Дойл Ст зочем Інк, 2017 онка 130) Апеляційний суд Онтаріо не згоден з заявник, що під час одночасного проведення двох нагород, поведінка, не збігаються. Суд визнав, що вона має разом з тим уникнути небезпеки подвійного відшкодування, моральної - посилений збитки були належним чином відокремлені від нагород за порушення Кодексу. Збитки за порушення Кодексу, не пов'язаних із порядок розірвання, на думку суду, і нараховуються в якості компенсації за втрату права бути вільним від дискримінації, тобто сексуальні домагання на робочому місці. У вирішенні Дойл Апеляційний суд Онтаріо постановив, що нагороди в питанні відстоювання різних інтересів у праві і, відповідно, немає ніякого дублювання у відшкодування шкоди. В результаті моральної шкоди у розмірі 60 доларів, 000 не були знижені за 20 доларів, 000 премія шкоди за порушення Кодексу. Аналогічний результат був отриманий у минулому році суд провінції Онтаріо оскаржити рішення в Струдвицк В. звернувся споживчими клінічних оцінок Інк, 2016 онка 520. У цьому разі суд визнав можливим частково збігаються шкоди, проте, він пішов на вважають, що при крайній несумлінності і несправедливе ставлення до працівника у вигляді звільнення слід навести в окремому посилений збитки нагорода доларів 70, 000 на додаток до 40 доларів, 000 нагородили за порушення Кодексу.
У Струдвицк, клопотання суддею було збільшено кількість місяців, присудженої позивачеві в розумні терміни під заголовком"Уоллес збиток".
Апеляційний суд Онтаріо відхилив цей підхід, а також зниження загострилася рішення про відшкодування шкоди на цю ж суму. (Зверніть увагу, що в Струдвицк рішення, Апеляційний суд Онтаріо також відшкодувати збитки за незаконне звільнення, відшкодування шкоди за навмисне заподіяння психічних страждань та штрафні збитки.) У вирішенні Кияс Ст. Хонда, Bastarache юстиції був досить обережний, щоб пояснити відмінність між каральні збитки, які призначені для того, щоб покарати і посилений збитки, які призначені для компенсації.
У цьому рішенні Верховний Суд Канади дав зрозуміти, що судам слід питання: враховуючи, що поведінка, що призвело до штрафні збитки, ймовірно, буде те ж поведінку, що призвело до глав інших пошкоджень, то обов'язково перекриваються і він буде до суду, щоб визначити, чи є відшкодування шкоди недостатньо, щоб реагувати на поведінку відповідача.
Кращий спосіб уникнути цих проблем, є для роботодавців приймати суворо шанобливе практиці, включаючи юридичні консультації та список кроків - при проведенні припинення працівника. WLG за говлинг є міжнародною юридичною фірмою, до складу якого входять члени Говлинг WLG за міжнародними Limited, англійської компанії, що обмежена відповідальністю її учасників, і їх афілійовані особи. Кожен член і філія є самостійним і незалежним суб'єктом. Говлинг WLG з Міжнародного суспільства сприяє, полегшує і координує діяльність своїх членів, але сама не надає послуг клієнтам. Наша структура пояснюється більш докладно на нашій сторінці правової інформації.
