Керівники експат в Кореї, як правило, наймають корейських конгломератів на основі двох або трирічні контрактиЦі трудові договори часто мають трьох до шести місяців умови розірвання договору. У багатьох випадках ці договори в порушення закону про корейських стандартів праці. Багато іноземні керівники, останнім часом, були витіснені з цих корейських конгломератів з не більш ніж кілька місяців зарплату і гіркий смак у роті. Ці дії дають Корею поганий імідж серед потенційних іноземних працівників і іноземних працівників, занадто часто дозволяючи конгломератів піти з цих дій через незнання Корейського законодавства. Мені сказали, що працівник-сторони виконавчого рекрутера, що він завжди радить клієнтам вибирати Китаєм через Кореї, оскільки він вважає, що в Кореї, у вас набагато більше шансів не виконати свій контракт. Ми зазвичай на бізнес-стороні судового процесу для іноземних компаній, але зростання в цих акціях корейської великої риби привело багатьох іноземних компаній до наших дверей та в незвичній позиції моєї команди (мене), ми тепло вітаємо позови проти великих риб корейських роботодавців. Корея потребує іноземних топ-менеджерів і потребує корейських компаній, які не будуть шкоди Корея в очах потенційних співробітників іноземець.
Якщо бачення Президента чи глобалізованого Корея прийти - уряд і адвокати повинні надавати цим компаніям побудка.
Якщо іноземний виконавець"співробітник"в розділі корейська трудового права, припинення, у більшості випадків, може розглядатися як порушення корейська трудового права, таким чином, що дозволяє працівнику продовжувати роботу до припинення договору, якщо причина існує, щоб завершити. Крім того, навіть якщо угода не передбачає при звільненні, роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу у більшості випадків, коли особа вважається найманим працівником. Навіть представник директорів та директорів можуть бути захищені корейська трудового права. Корейська трудового права, в більшості випадків, вважає представник директор, директор або генеральний директор, як"роботодавця"таким чином, не забезпечення захисту, що надається корейська трудового права. Численні винятки Судова практика з цього питання була добре заселена корейська Верховний суд. Нещодавно Верховний Суд детально усталені принципи: навіть якщо людина зареєстрована як представник директор корпорації, у виняткових випадках, коли його статус як представника директор тільки формально - номінально - то він не має сили для виконання внутрішніх бізнес-операцій компанії, а також зовнішні бізнес-операції виконуються тільки під його іменем, з тієї єдиної причини, що він той, хто має зареєстровану назву, і що сам менеджер не бачив, хто насправді приймає рішення в таких господарських операцій, і характер його оплати компенсації його праці, а не його управлінські успіхи або ефективності бізнесу, оскільки він забезпечує лише праця під конкретних людей інструкція - контроль фактичного менеджер, такі особи повинні бути класифіковані як"працівник", як визначено в Закон Про промислову компенсації страхування від нещасних випадків."(Закон Про промислову компенсації страхування від нещасних випадків і Закону Про регулювання трудових відносин з однаковими визначеннями"співробітника."Крім того, Верховний Суд РФ зазначає, що форма договору має особливого значення у визначенні, якщо індивід"співробітник": чи є людина повинен бути класифікований, як"працівник", як визначено у Закону Про регулювання трудових відносин вирішуються по суті - тобто незалежно від форми договору, у відповідності людини впливає його праці роботодавцем згідно з підлеглими з метою отримання заробітної плати.
