співробітника, щоб бути законним, повинен бути заснований на законних підставах, а також у відповідності з встановленими процедурами, зазначена в трудовому правіПопереднє повідомлення про звільнення-один не існує ніяких обмежень explict про тривалість випробувального терміну в законі Про регулювання трудових відносин в Кореї.
Закон говорить лише про те, що роботодавці не повинні дати попереднє повідомлення про звільнення працівника протягом перших трьох місяців випробувального терміну. Ви можете перевірити текст текст норм праці на сайті.
До вашого відома, основна позиція Міністерства праці з урахуванням тривалості іспитового строку полягає в тому, що його довжина повинна вирішуватися виходячи з характеру відповідних робіт і здоровий глузд і що рекомендується обумовити це в Правилах трудового або колективного договору. До речі, будь ласка, зрозуміти, що я зробив невелику зміну в ваш коментар, так як він включає в себе ім'я компанії на корпусі. Я намагаюся зібрати деякі дані щодо включення п випробувальний термін у трудовому договорі, що корейська юридичними фірмами використовують для своїх іноземних юридичних консультантів. Як ви знаєте, випробувальний пропозиції вельми поширений в Кореї, але вони звичайно обмежені непрофесійна співробітників як секретарі та допоміжний персонал. Я поінформований, що відповідно до Закону про стандарти праці Кореї, вони обмежуються трьома місяцями і не може бути укладений, навіть за згодою працівника. Я хотів би підтвердити це Не всі корейські юридичні фірми випробувальний положення, але я знаю, що на XXX, керівництво використовує шестимісячний строк для їх дворічної трудові договори, які, здавалося б, порушують LSA і майже говорить про недобросовісність.
