Деякі роботодавці розірвати договір викладача англійської мови в початку - іноді за справу, але і, в деяких випадках, щоб не платити вихідну допомогу або інші не оправданих причин. Процедури звільнення працівникаЗакону Про трудові стандарти описані дії, які повинні слід перш ніж роботодавець може звільнити працівника і вони поширюються на іноземні та місцеві працівники порівну.
Для більш детальної інформації, ви можете зв'язатися з МОЭЛ (див. контактні дані нижче) В принципі, розірвання договору повинно передувати усні, а потім письмові попередження.
Протягом цього терміну роботодавець зобов'язаний зробити доступним додаткова освіта для співробітника та іншу допомогу, з тим щоб вона йому, щоб поліпшити її продуктивність і задоволеність роботодавця. Якщо така процедура не була дотримана, розірвання може вважатися"несправедливим". Несправедливу Рішення Про Звільнення. Якщо посадові особи Міністерства (Ради праці Комісія і т. д.) визначити, що працівник був несправедливо звільнено з - він може бути відновлений (її - цю роботу) або отримати грошову компенсацію. Лист про розірвання договору та лист про релізі. Якщо ваш договір буде розірвано раніше, ваша зайнятість потрібно за законом, щоб дати вам лист, в якому причина трудовий договір було розірвано є чітко сказано. Імміграція також необхідно отримати лист про звільнення від роботодавця, перш ніж ви можете почати нові установки (або отримати іншу візу). Краще запитати у вашого роботодавця лист про звільнення, коли ви отримаєте лист про розірвання.
Ваш роботодавець повинен повідомити імміграція змінити свій статус зайнятості протягом двох тижнів (14 днів) про розірвання договору.
Якщо ваш роботодавець цього не зробите, ви можете повідомити її - його в слідчий відділ Департаменту Імміграції. (Якщо посилання не працює, типу 'імміграція' у вікно пошуку). Крім того, якщо ваш роботодавець відмовляється дати вам або листа про розірвання або лист релізу, ви можете порадити Міністерство зайнятості та Праці. У моель не зглянулися над роботодавцями, які не забезпечують літери. Це може бути корисно, якщо ви переслідуєте незаконному звільненні. Примітка редактора: вищевказана інформація заснована на інформації, K4E, існуючих на момент письмовій формі. Враховуючи, наскільки важко отримати чітку і повну інформацію в Кореї, а також як швидко правила можуть змінюватися, будь ласка, див. Це в якості керівництва і зробити наступні з відповідною корейська державні органи з метою підтвердження її точності і - або, щоб отримати найактуальніші відповіді. K4E будемо вдячні за ваші відгуки Якщо ви виявите, що наша інформація застаріла. Міністерство зайнятості та консультаційний центр праця - є гаряча лінія для іноземних співробітників, а ще для іноземних роботодавців. Враховуючи, наскільки важко отримати чітку і повну інформацію в Кореї, а також як швидко правила можуть змінюватися, будь ласка, див. Це в якості керівництва і зробити наступні з відповідною корейська державні органи з метою підтвердження її точності і - або, щоб отримати найактуальніші відповіді. K4EPhoto Джерело.
