шість відсотків до 46
Гендерної нерівності в Південній Кореї відноситься до нерівних можливостей і лікування чоловіків і жінок у Південній КореїПоходить від глибоко укорінених патріархальних ідеологій і практик гендерної нерівності в Південна Корея послідовно оцінюється як один з найвищих у світі. У той час як гендерна нерівність залишається особливо поширене в економіці і політиці Південної Кореї, вона покращилася в охороні здоров'я та освіті. У зв'язку з різними методами розрахунку і вимірювання гендерної нерівності, рейтингу гендерної нерівності в Південній Кореї розрізняється в різних звітах. А в 2017 Індекс гендерної нерівності ПРООН посіла 10 місце в рейтингу Південну Корею з 160 країн, Всесвітній економічний форум займає Південна Корея 118-й з 144 країн в 2017 Глобальній доповіді гендерної нерівності.
У своєму дослідженні 2013, Branisa і співавт.
поясніть, що показники як Глобального індексу гендерного розриву, як правило, орієнтовану на кінцевий результат, що означає, що вони орієнтуються на гендерну нерівність в агентство і благополуччя. Показники, як соціальні інститути та Індекс гендерної (сиги) зосередити увагу на витоки гендерної нерівності, такі як закони і норми. Південна Корея є однією з трьох країн ОЕСР, що не отримаєте ідеальний результат Зігі. Поки сиги не давали Південь Корея в загальному рейтингу, країна, як повідомляється, мають дуже низький рівень дискримінаційний Сімейний кодекс, низький рівень обмежених громадянських свобод, середні рівні обмежені ресурси і активи.
У 2010 році, 93 південнокорейців опитаних вважає, що жінки повинні мати рівні права з чоловіками, і серед них 71 вважаю необхідними, перш ніж ця мета досягається більше змін.
У 2017 доповіді наголошується, що всі субіндекси (здоров'я і виживання, на утворення, участь в економічній діяльності і рівності політичних прав) показують поліпшення в порівнянні з 2006 р. (дата першої публікації річного звіту). Порівняно з іншими країнами, Південна Корея забиває найвищий на здоров'я і виживання (84-й), потім політичної влади (90-е), то рівень освіти (105-е) і є найнижчою на участь в економічній діяльності і рівність (121-ї)."Гендерна нерівність"у Південній Кореї була увічнена та поглиблення історичних практик і подій, таких як військове сексуальне рабство та Пак Кин Хе скандалу.
Однак, сучасна Південна Корея досягла великих успіхів у прагненні зменшити гендерну нерівність в рамках законодавства і політики.
Протягом всієї сучасної історії Південної Кореї жінки піддавалися військового сексуального рабства.
Під час Другої світової війни, тисячі молодих корейських жінок були змушені стати"жінок для утіх"Японської Імператорської Армії.
Під час Корейської війни США зарахували більше одного мільйона південнокорейських жінок у військовій проституції.
За даними журналу корейських досліджень авторів Хань і Чу, - військові установи залежала від і обґрунтованим систематичної дискримінації жінок шляхом заохочення гендерні уявлення про жіночності і мужності, слабкість і сила, завойованим і завойовником. Хань і Чу вважають, що військового сексуального рабства сприяло патріархальних ідеологій, які увічнюють гендерна нерівність у Південній Кореї. Після демократизації Кореї, число феміністських рухів значно збільшується. Корейське уряд почали вирішувати питання гендерної рівності в кінці 20-го століття з наступними законодавчими актами: у 2005 році Міністерство гендерної рівності та сім'ї був створений і патрилинейные сім'ї (ходзю) була скасована.
У той час як гендерної рівності у сфері політики та управління покращився за останні кілька десятиліть, гендерна рівність на ринку праці та поділі праці, як і раніше стагнує.
Хоча жінки отримали право голосувати і балотуватися на виборах в 1948 році, жінки історично були недостатньо представлені в південнокорейській політиці. Коли Пак Кин Хе стала в 2012 році першою жінкою-президентом Південної Кореї, багато розглядали її виборів як перемогу рівноправності в Південній Кореї. Чотири роки потому, її скандал і імпічмент зводило нанівець будь-який прогрес, досягнутий нею на виборах, і багато переконані, що жінки не здатні керувати своєю країною.
один, що нижче середнього (59
Професійне нерівність в Південній Кореї є нетипово високим серед розвинених країн. Цей тип нерівності може бути видно в статистиці щодо розриву в оплаті праці в Південній Кореї, рівень зайнятості, професійної сегрегації і догляду за дитиною. У своїй статті 2001, монах-токар і токар звіт, що при інших рівних умовах, чоловіки заробляють від 33. дев'ять відсотків більше, ніж жінок з аналогічними навичками. У 2017 році, ОЕСР, розміщені в Кореї в останній позиції у всіх країнах ОЕСР гендерний розрив в оплаті праці, положення від цього не покращився, оскільки ОЕСР вперше опублікований в цьому рейтингу в 2000 році. Гендерний розрив в оплаті праці в Кореї становить 34. шість, в той час як середній показник по ОЕСР складає 13. Розрив покращився на сім з 2000 р, хоча темпи поліпшення були повільніше, ніж в інших країнах ОЕСР. Корейська гендерний розрив в оплаті праці був названий 'найгірше. серед промислово розвинених країн.
Корея також займає найнижчі на стелю індексом економіст в 2014 році.
Стеля індексу визначалися показники країни на дев'ять індикаторів, таких, як розрив у заробітній платі, зайнятості населення, представництво в керівних посадах, виплачується по вагітності та пологах відпустки і т. Жінки, як правило, займають низькооплачувані, постійної роботи і, менш ймовірно, будуть призначені на вищі керівні посади на робочому місці, проте, можливості для працевлаштування жінок в Південній Кореї неухильно зростає в останні кілька десятиліть.
До Корейської війни, рівень зайнятості жінок було менше, ніж тридцять.
В економічному огляді 2018 в Кореї, ОЕСР зафіксували жіночої зайнятості, складе близько 56.
три) для всіх країн ОЕСР. Рівень зайнятості чоловіків становить 75. дев'ять, що дещо вище, ніж у середньому по ОЕСР (74. У 2013 папір, Паттерсон і Walcutt встановлено, що гендерна нерівність на робочому місці випливає з відсутності правових органів, слабке покарання системи, мовчазне визнання статус-кво жінки, організаційної культури, проблем, що випливають з традиційної корейської мислення, які дозволяють гендерної дискримінації та загальна відсутність знань про EO рівних можливостях положення багатьох компаній. Крім соціальних і сімейних очікувань жінок для вихователя, звіт ОЕСР пояснює, що 'жінки, як правило, вибувають зі складу робочої сили, коли вони мають дітей, почасти через брак якісної дошкільної освіти та дитячих установах. Протягом 1970-х і 1980-х роках, жінки йдуть з роботи на ранній стадії дуже у формуванні сім'ї. В даний час, вони залишають робочу силу пізніше, зазвичай безпосередньо перед або під час вагітності. Ма зазначає, що ця тенденція може бути у зв'язку зі зростаючою фінансової незалежності жінок.
Незважаючи на зростання рівня зайнятості жінок, робочої сили в Кореї досі спостерігається високий рівень сегрегації за ознакою статі, відзначена повна занятість підлогу поділяють і галузеві особливості.
У 2017 році, жінки в Кореї становила 39. п'ять з повної зайнятості населення, на відміну від 62. сім підлогу частки в частковій зайнятості. Відносно висока неповної зайнятості для жінок частково можна віднести до традиційних конфуціанським ідеалам гендерні ролі в Кореї, в якій жінки повинні взяти на себе відповідальність за виконання домашніх обов'язків і догляд за дітьми. Часткова зайнятість дозволяє поєднання професійної і сімейного життя, особливо для жінок, Як пояснили в 2002 працевлаштування аналіз перспективи ОЕСР. На додаток до появи повної і неповної зайнятості, гендерна нерівність в Кореї також проявляється в промисловій ізоляції. У статті 1994, монах-токар і токар зазначив, що 'сільське господарство і виробництво всмоктується 66.
три відсотка всіх трудящих жінок, і ще двадцять дев'ять відсотків всіх жінок роботу в якості конторських, продажу, або працівники сфери послуг.
У 2017 році, згідно зі статистикою Міжнародної організації праці, зайнятість в аграрному секторі скоротилася приблизно до п'яти для чоловіків і жінок 82. однією з жінок було зайнято у сфері обслуговування, з 11.
п'ять у виробництво і 1.
чотири в будівництві, на відміну від чоловіків з 61. дев'ять послуг, 20. вісім у виробництво, і 11. двоє в будівництві. Протягом двох десятиліть, в стороні від загальнонаціональної тенденції галузевої зрушення від сільського господарства як для чоловіків, так і жінок, працюючих жінок залишається досить проявляються у певних галузях, у той час як та ж картина, схоже, не застосовуються для чоловіків. Крім того, в 2018 ОЕСР економічний огляд для Корея, було відзначено, що в підприємницькій сфері, жінки-підприємці сконцентровані основних засобів до існування секторах, таких як охорона здоров'я та соціальне забезпечення, готелі та ресторани, надання інших індивідуальних послуг та освітніх послуг, частково відображаючи більш обмеженого доступу до фінансування та їх утворення. Хоча Південна Корея пропонує дванадцяти тижнів відпустку по вагітності та пологах і найдовший оплачувану відпустку по догляду за дитиною серед усіх країн ОЕСР, на 53 тижні, взявши відпустку за вкрай непопулярна, і неофіційно заохочують до корейських компаніях, яка змушує жінок поза робочого місця після народження дитини. В результаті роботи батьки - особливо матерям - отримувати відносно невелику підтримку для виховання дитини. Державне фінансування відпустку по догляду за дитиною, а також розвитку програм по догляду за дітьми поступово виріс у Південній Кореї, де догляд за дітьми та її економічний сектор в основному були приватними. Конфуціанські сімейні цінності, підтримку традиційних сексуальних ролей, коли чоловіки повинні робити 'чоловічим типом і жінки повинні робити жінки-тип роботи. Оскільки чоловіки повинні бути головними здобувачами в сім'ях, є сильні культурні тенденції у визначенні ролі жінки як дружини, матері, і домробітниця. У 1998 році, за даними корейських жінок Інститут розвитку показала, що більшість південно-корейських жінок робили всю домашню роботу в свої будинки. Як наслідок нерівності домашніх господарств, Південна корейська жінки вступають у шлюб пізніше і мають менше дітей. У доповіді за 2007 рік Центр стратегічних і міжнародних досліджень, зазначає ці тенденції багато в чому найгірше з обох світів.
Зараз Корея має більш низьку народжуваність, ніж будь-якій розвиненій країні і один з найнижчих показників жіночої участі робочої сили шістдесят жінок у віці від двадцяти п'яти до 54 проти 75 у США і 76 в ЄС.
Частка корейських жінок, які говорять, що"треба"мати дітей скоротилася з 90 у 1991 році до 58 у 2000 році. В 1970, середній вік першого шлюбу для жінок було двадцять три роки до 2005 року це було майже 28. У доповіді показано, що традиційна корейська сім'я і культури на робочому місці повинні бути зміни, щоб запобігти серйозні економічні та соціальні проблеми у зв'язку з вкрай низькими показниками народжуваності. З 20-го століття і до сучасної епохи, доступ до вищої освіти для жінок зросла, але залишається порівняно нижча, ніж у ряді розвинених країн, особливо тих, які мають високий відсоток освічених жінок, ніж чоловіків. Переважання чоловічої робочої сили, і суворим батьківським контролем освіти дітей жінок, які мали вищу освіту, щоб переглянути додаткову освіту як інструмент для навчання дітей, а не кар'єру. дев'ять з Південної Кореї жінок (у віці від двадцяти п'яти і 34) мають закінчена вища освіта - відсоток, який значно вище, ніж у середньому по ОЕСР (50. сім) - рівень зайнятості жінок з вищою освітою є найнижчим в ОЕСР. В рамках початкової та середньої освіти, розширення участі жінок у STEM полів заохочується. Вищі навчальні заклади змушені визнати більше жінок.
